Lönegapet mellan könen i Gambia bland de största i världen

Lönegapet mellan könen i Gambia är ett av de mest uttalade i Afrika och i världen. Enligt FN:s befolkningsfond (UNFPA) uppgick skillnaden i lön mellan män och kvinnor till nästan 65 procent år 2022, vilket innebär att kvinnor i genomsnitt tjänar ungefär 700 dollar mindre per år än män. Det ökar risken för att kvinnor hamnar i fattigdom, en risk som förstärktes ytterligare av pandemins ekonomiska konsekvenser.

En stor del av Gambias kvinnor arbetar inom den informella sektorn – i städerna ofta inom turism och besöksnäring, och på landsbygden inom jordbruket, där de utgör hälften av arbetskraften. Den informella sektorn erbjuder generellt sämre löner och trygghet än den formella.

År 2024 presenterade ministeriet för jämställdhet, barn och socialt välstånd en tioårsplan för att påskynda arbetet mot könsojämlikhet, med lönegapet som en central fråga. Planen ska genomföras mellan 2025 och 2034. Som ett led i detta lanserade ministeriet 2025 programmet Gender Equality Seal for Public Institutions, i samarbete med UNDP, med fokus på utbildningsmöjligheter och jämlikhet på arbetsplatsen.

Utbildning lyfts fram som en nyckel till förändring. Låg flickinskrivning i skolan kopplas till höga fertilitetstal bland unga kvinnor, vilket håller många utanför arbetsmarknaden. Förbättrad tillgång till utbildning uppges redan ha bidragit till lägre fertilitetstal och till att fler gifter sig efter 18 års ålder, vilket tyder på att grundläggande utbildningssatsningar kan ge bred samhällelig effekt.